대상별 추천 프로그램


조직 구성원의 대상별 교육 목적에 따라 최적의 조직 행복 프로그램 모듈 구성을 추천해드립니다. 고객사, 교육생의 특성에 따라 모듈 구성은 변경 될수 있으며, 긍정조직개발 컨설팅을 통해 맞춤화되어 제공할 수 있습니다. 


A. 전사 임직원 
  • 긍정 조직의 탄생 (14H)
    • 모듈: 긍정 소용돌이 + 핵심가치 내재화 + 강점 시너지 + 긍정 크리에이터 선언
    • 목표: 긍정성 교류를 통해 조직 활력을 높이고, 개인 강점을 기반으로 조직 가치 추구
  • 행복한 나, 행복한 조직 (5H)
    • 모듈: 긍정 소용돌이 + 창의적 협력
    • 목표: 행복에 대한 조직원 개인의 관점과 태도 변화를 통해 조직 행복 지수 높이기

B. 소규모 조직 / 팀 및 부서 단위
  • 리얼 팀빌딩  (14H)
    • 모듈: 긍정 소용돌이 + 팀 강점 리서치 + 강점시너지 + 넥스트 팀 디자인
    • 목표: 조직 구성원간의 이해의 폭을 넓히고, 강점을 연결하여 조직 결속력 강화      

C. 중간관리자, 팀장, 임원
  • 행복한 리더, 행복한 조직 (3H)
    • 모듈: 행복2.0 + 행복 인터벤션 실습
    • 목표: 과학적인 행복 접근 방법을 이해하고, 나와 조직의 행복 구상
  • i-Workshop for leaders ALP 진정성 리더십 플래닝 과정 

D. 신규직원 및 승격자 (주임~과/차장)
  • Design My Life @ "회사명" (8H) 
    • 모듈: 긍정소용돌이 + 인재상 내재화 + 강점카드 플레이 + 강점 인터뷰
    • 목표: 조직내 자신의 성장방향을 설정하고 성공 비전 강화
  • 긍정 셀프리더십 (8H)
    • 모듈: 긍정소용돌이 + 직급 리더 프로파일링 + 강점카드 플레이 + 리드맵 만들기
    • 목표: 새로운 직급에 필요한 행동을 구체화하고, 변화에 대한 동기 강화 

E. 대면서비스 / 콜센터 직원
  • 나에서 시작하는 행복 서비스 (8H+)
    • 모듈: 행복2.0 + 긍정소용돌이 + CS상황별 낙관주의 훈련 + (CS스킬)
    • 목표: 자존감을 회복시키고, 셀프 행복 코칭을 진정한 행복 서비스 제공 

조직 적용 Case Study
■ R사 조직활성화
■ A사 셀프리더십
■ H사 행복한 조직만들기
■ 신입사원 과정 (공통적용)