조직 활성화 모듈 - 긍정 소용돌이



조직에서 긍정은 왜 필요한가? 
긍정으로 확장된 조직원의 사고 범위는 새로운 성장을 위한 창의적 아이디어를 만들어내고, 긍정 에너지는 새로운 역할과 사업영역에 필요한 도전정신으로 이어질 수 있습니다. 무엇보다 긍정이 소통되고 교류되는 조직 문화에서는 조직원 간의 관계향상을 기대할 수 있습니다.  개인의 긍정 정서 개발은 조직원의 심리적 불안정으로 인해 발생하는 숨겨진 손실(조직이탈, 근무태만 등) 예방에도 도움이 됩니다. 즉 긍정 정서 개발에 맞춘 조직 활성화는 지속 가능한 성장을 위한 에너지가 될 수 있습니다. 


긍정 소용돌이 (PIPS - Positive Identity Positive Spiral) 

헤고스랩은 활기있는 조직으로의 변화를 개인의 긍정성을 교류시키고 조직의 긍정성을 공감하는 과정에서 찾고 있습니다. 

그리고 그 과정을 위해 긍정소용돌이(PIPS) 모듈이 활용됩니다. 긍정 소용돌이(PIPS)는 긍정심리학의 이론적 배경과  마케팅 리서치의 방법론을 바탕으로 개발된 긍정자아개발을 위한 독창적인 과정입니다. 긍정질문을 활용하여 모은 긍정 단어(eTag)를 통해 조직 구성원 개인의 긍정성을 시각화시키고 교류시키며, 조직원 간의 이해의 폭을 넓히고 조직 내 긍정 분위기를 조성하도록 합니다.
 

긍정 소용돌이(PIPS) 구성 
긍정성 탐색 → 긍정 소통 →  긍정 시각 훈련 

 특강 (2H)  기본 교육 (4H+)
 □  미래를 바꾸는 긍정 사고
 □  긍정 사고방식 Vs 긍정에 대한 맹신
 □  학습된 무기력과 낙관주의 훈련
 □  긍정이 이끄는 행복, 행복이 이끄는 성공
 		 □  긍정 소용돌이를 만드는 긍정 자아
 □  나의 긍정성 탐색 (내가 보는 나, 타인이 보는 나)
 □  미닝트리로 긍정성 시각화와 긍정 소통
 □  낙관주의 훈련과 상황 재구성 연습

PIPS프로그램은 위의 기본 활용 교육 + 조직인재상/ 가치교육/강점개발 등 조직의 교육목표에 맞는 맞춤설계과정으로 2~3Day과정으로 운영되기도 합니다.  


활용 도구 

긍정소용돌이 모듈은 PIPS Toolkit을 활용하여 프로그램이 진행됩니다. 포스트잇을 활용하여 나와 관련된 긍정성을 리서치 하고, 이를 소통할 수 있는 오브제를 만들어 나가면서 자연스럽게 교육에 몰입할 수 있도록 돕습니다. 

PIPS 교육에서 찾은 긍정 키워드는 개인 맞춤 정보 사이트를 연결하여 지속적으로 활용할 수 있습니다.  에고맵(www.egomap.com) 사이트에서는 자신의 키워드로 검색된 뉴스, 블로그 등 인터넷 상의 정보를 간편하게 확인할 수 있습니다.



교육차별점 및 특징 
  • 긍정심리학 실험 결과와 스토리를 바탕으로 긍정 사고방식의 필요성을 이해하고 공감
  • 차별화된 교구와 참여식 학습 방법으로 교육생의 높은 몰입도와 만족도 
  • 긍정 자아 리서치를 위한  PIPS Toolkit 제공 (특허 출원)
  • 20% 강의 – 80% 활동과 실습으로 구성
  • 조직 활성화 단독 모듈 뿐 아니라 모든 교육 과정의 아이스-멜팅 모듈로 활용 가능
  • 교육 참여생의 긍정 키워드(eTag)를 모아 태그 클라우드를 제작하여 교육 후 제공
 참고자료 / 문의 
■  PIPS 개발 배경 및 적용 사례
■  교육 엿보기 (동영상) 
   
■  조직/단체 교육 문의
     최혜은 선임연구원 
     hyeeun.choi@hegoslab.com